Publié le 09/11/2021

Thomas Jeanselme, recruteur au siège McDonald's France partage les coulisses du recrutement au siège de l'Enseigne : "Nous fonctionnons comme une PME, avec agilité : si vous voulez apprendre et évoluer, les opportunités sont nombreuses au siège de McDonald’s France."

Quels types de profils recherchez-vous pour le siège de McDonald’s France ?

Thomas Jeanselme : "Au siège, nous regroupons toutes les fonctions dites « corporate ». Les postes à pourvoir sont donc extrêmement variés. Cela va du marketing au juridique, en passant par les ressources humaines ou encore la finance.

Nous recrutons activement une centaine de personnes chaque année, pour la moitié en CDI, voire CDD et l’autre moitié en alternance ou en stage pour un effectif de 500 collaborateurs basés au siège. Les postes à pourvoir concernent toutes les fonctions et l’ensemble des niveaux hiérarchiques."

Justement, McDonald’s France accorde une grande importance à l’alternance…

Thomas J. : "Oui, chez McDonald’s France, nous favorisons l’alternance aussi bien dans nos restaurants que dans les fonctions support du siège où nous souhaitons proposer régulièrement des postes ouverts à l’alternance.

Nous faisons au mieux pour conserver ces talents. Il n’est d’ailleurs pas rare de rencontrer au siège des personnes issues de l’alternance qui travaillent désormais en CDI et qui évoluent vers des postes de manager ou de directeur de département."

Quel est le processus de recrutement pour les candidats qui postulent à des fonctions au siège de McDonald’s France ?

Thomas J. : "Depuis la crise sanitaire, nous avons développé la digitalisation des processus de recrutement. Nous publions tout d’abord nos offres via des jobboards, sur LinkedIn ou notre site carrière. Je réalise un premier tri des CV, puis j’effectue une pré-qualification téléphonique des candidatures, que je transmets ensuite aux équipes opérationnelles concernées par le poste. Celles-ci font alors leur sélection, puis les entretiens se déroulent en présentiel ou par visioconférence (Skype et Teams). À ce stade, le nombre d’entretiens dépendra du poste à pourvoir, mais nous souhaitons être les plus réactifs possible par rapport au candidat."

Que privilégiez-vous chez un candidat ?

Thomas J. : "Nous essayons autant que possible de transposer le « Venez comme vous êtes » de notre communication restaurant à notre recrutement, tout en restant très inclusifs. Chez nous, le plus important est l’adéquation du profil des candidats au poste en termes de compétences personnelles, savoir-être et savoir-faire.

Le dynamisme, la connaissance de la marque McDonald’s, la proactivité constituent aussi des atouts pour les personnes qui candidatent chez nous. Il faut surtout que leur parcours soit clair, que l’on comprenne bien d’où elles viennent et ce qu’elles recherchent à l’instant T.

J’ajouterais que chez McDonald’s les projets intéressants fleurissent de jour en jour. L’une des autres richesses de notre entreprise, c’est qu’en l’intégrant, vous avez la possibilité d’interagir avec beaucoup de métiers différents. En outre, malgré notre taille de leader, nous fonctionnons comme une PME. Ici, tout va très vite. Entrer chez McDonald’s France, c’est faire partie d’une organisation réactive, flexible, souple, agile, moderne et en pointe sur le digital. Une entreprise en prise avec l’évolution de la société actuelle, qui s’appuie sur de fortes valeurs comme la qualité de service, le sens de la communauté, l’inclusion, l’intégrité.

Alors, si vous aimez les challenges, l’innovation et que vous voulez apprendre et évoluer, les opportunités sont nombreuses au siège de McDonald’s France."