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Découvrez nos métiers

Juridique

Ngo Madjo a rejoint l'enseigne il y a 3 ans en tant que juriste immobilier. Pour ouvrir des restaurants, il faut du terrain et des locaux. Ngo intervient dans la négociation avec les partenaires et l'analyse de risque. Elle aide à s'assurer que le démarrage des travaux débute dans les délais impartis, un métier qui font appel à sa proactivité et sa capacité d'adaptation !

Protéger et Accompagner

Missions principales :

  • Accompagner et conseiller. La Direction Juridique accompagne et conseil les Directions de l’entreprise pour atteindre les objectifs tout en protégeant ses intérêts, et sécuriser ses activités. Le département assure, le cas échéant, la gestion des contentieux y afférents.

 

  • Développer et orchestrer les expertises. La Direction Juridique accompagne McDonald’s sur tous types de sujets, et surtout des projets très divers. L’équipe est composée de juristes spécialisés dans différents domaines, collaborant en fonction des projets dans un esprit d’échange et d’entraide.

 

  • Évoluer avec les enjeux de l’entreprise. McDonald’s exerce son activité dans un environnement réglementaire de plus en plus complexe et en permanente mutation. Dans ce contexte, le département se doit d’anticiper et de maitriser les enjeux et les objectifs de l’entreprise et de ses différentes Directions pouvant les solliciter.

Nos différents métiers et savoir-faire

  • Juriste
  • Droit Social
  • Affaires sociales
  • Contractualisation
  • Développement Immobilier
  • Protection des données personnelles

Nos locaux

Quelques chiffres clés

267k tonnes de pommes de terre produites pour McDo chaque année

10 maisons de la Fondation Ronald McDonald

3000 agriculteurs sous contrat avec McDo France

2m de repas servis chaque jour

+60m de livres distribués depuis 2015 dans nos Happy Meal

4 006 personnes formées par le Centre de Formation

20 ans de présence au salon de l’agriculture

8900 m2 de locaux à Guyancourt

67% de nos salariés ont + de 5 ans d’ancienneté chez nous !

1286 parties de ping pong/an

510 salariés au siège

Les étapes de l'entretien

1er entretien

Mené dans la grande majorité des cas en binôme : un(e) chargé(e) de recrutement et un opérationnel.

2ème entretien

Vous rencontrez le manager opérationnel.

3ème entretien

En fonction du poste, vous pouvez être amené(e) à rencontrer le directeur/trice.

Alors, prêt à nous rejoindre ?

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