Juridique

Pour lancer un restaurant, l'acquisition de terrains et de locaux est essentielle. Un juriste immobilier joue un rôle clé en négociant avec les partenaires et en effectuant une analyse approfondie des risques. Sa proactivité et sa capacité d'adaptation sont mises à contribution pour garantir le démarrage des travaux dans les délais impartis, faisant de ce métier une pièce maîtresse dans le processus d'ouverture d'un restaurant.

Protéger et Accompagner

Missions principales :

Accompagner et conseiller. La Direction Juridique accompagne et conseil les Directions de l’entreprise pour atteindre les objectifs tout en protégeant ses intérêts, et sécuriser ses activités. Le département assure, le cas échéant, la gestion des contentieux y afférents.

Développer et orchestrer les expertises. La Direction Juridique accompagne McDonald’s sur tous types de sujets, et surtout des projets très divers. L’équipe est composée de juristes spécialisés dans différents domaines, collaborant en fonction des projets dans un esprit d’échange et d’entraide.

Évoluer avec les enjeux de l’entreprise. McDonald’s exerce son activité dans un environnement réglementaire de plus en plus complexe et en permanente mutation. Dans ce contexte, le département se doit d’anticiper et de maitriser les enjeux et les objectifs de l’entreprise et de ses différentes Directions pouvant les solliciter.

Nos différents métiers et savoir-faire

Juriste
Droit Social
Affaires sociales
Contractualisation
Développement Immobilier
Protection des données personnelles

Nos locaux

Quelques chiffres clés

520 salariés au siège

3000 agriculteurs sous contrat avec McDo France

8900 m2 de locaux à Guyancourt

+60m de livres distribués depuis 2015 dans nos Happy Meal

267k tonnes de pommes de terre produites pour McDo chaque année

20 ans de présence au salon de l’agriculture

1286 parties de ping pong/an

2m de repas servis chaque jour

10 maisons de la Fondation Ronald McDonald

5 600 personnes formées par le Centre de Formation

67% de nos salariés ont + de 5 ans d’ancienneté chez nous !

Les étapes de l'entretien

1^er entretien

Mené dans la grande majorité des cas en binôme : un(e) chargé(e) de recrutement et un opérationnel.

2^ème entretien

Vous rencontrez le manager opérationnel.

3^ème entretien

En fonction du poste, vous pouvez être amené(e) à rencontrer le directeur/trice.

Alors, prêt à nous rejoindre ?

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