• Métier

  Ressources Humaines

• Intitulé du poste

  Gestionnaire Paie Restaurants CDD H/F

• Contrat

  CDD

• Statut

  ETAM

Vos missions :

Paie :

• Assurer les corrections des paies à la demande des restaurants
• Gérer la valorisation de l’activité
• Gérer valorisation de la paie
• Mettre en paiement la paie dès validation du restaurant
• Mettre en paiement les acomptes, avances, SDTC, prépaiements
• Traiter les retenues sur salaire, informer le restaurant et effectuer la mise paiement
• S’assurer du bon respect des processus SOX

Administration du Personnel :

• Gérer les envois des signalements de fin de contrats et d’arrêts de travail
• Accompagner les restaurants pour générer les attestations de salaire et attestations pôle emploi
   

Gestion des déclarations :

• Gérer le suivi des charges sociales : contrôles, déclaration, ordre de virement/prélèvement, gestion des écarts avec les différents organismes ; être l’interlocuteur de l’URSSAF et des différents organismes
• Participer à la préparation et ou les suivis des contrôles URSSAF

SIRH :

• Identifier les anomalies et erreurs des systèmes (Paie et déclaratifs)
• Identifier les besoins des systèmes et rédiger les demandes de paramétrage
• Réaliser la recette et les tests ad’hoc pour valider une évolution de l’outil ou une correction de paramétrage
• Etre l’interlocuteur(trice) des restaurants et des équipes RH Restaurants quant à l’utilisation de l’outil de paie

Participation/intéressement :

• Déterminer les ayants droits, le calcul des quotes-parts, intégration en paie et virement bancaire
   

Veille légale :

• Être en veille sur les évolutions légales

Création/Reprise et cession de restaurants :

• Collecter les données qui permettront le suivi et le traitement des différentes activités
• Garantir le bon déroulement du projet
• Etre en accompagnement auprès du restaurant
  
  

Démarche d’amélioration continue :

• Etre force de proposition dans la démarche d’amélioration continue pour fiabiliser nos processus et modes de fonctionnement
• Formaliser ou mettre à jour les procédures (exemples : Maladie, AED, ICL, etc.)
  
  

Reporting :

• Exécuter, adapter et concevoir des requêtes sur nos différents systèmes
• Produire des tableaux de bord de suivi de l’activité : effectif, entrée/sorties, mutuelle, prévoyance, masse salariale, etc.

Support/Accompagnement :

• Etre support pour la formation des assistantes en restaurant (exemples : Maladie, AED, ICL, etc.)

Assurer le back up d’un (e) autre gestionnaire de l’équipe sur son périmètre (absences, congés)

 

Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent être amenées à évoluer

Profil

Niveau d’études : BAC+2 et expérience significative

Expérience d’au moins 5 années au sein d’une DRH ou d’un cabinet, en tant que gestionnaire de paie

•  Anglais professionnel
• Connaissance avancée du droit du travail
• Capacité d’analyse et de mise en application de Conventions collectives
• Maîtrise avancée de la technique de paie
• Maîtrise d’un ou plusieurs SI AP, Paie et Gestion des Temps, et appétence pour ces outils
• Maîtrise avancée d’Excel
• Rigueur et organisation
• Capacité à prioriser et à gérer les aléas
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacités de communication et d’adaptation à tous les niveaux d’interlocuteurs
• Curiosité professionnelle pour actualiser et faire évoluer ses connaissances et pratiques

• Niveau d'études min. requis

  Bac+2

• Niveau d'expérience min.

  6 ans et plus

• Salle de sport
• Restaurant d'entreprise et un McDo au siège
• Formation continue
• Télétravail
• Parking employés
• Espaces de détente en intérieur et extérieur : Babyfoot, Billard, Ping-Pong, Pétanque, ...
• 30% de réduction dans les restaurants McDonald’s en France
• Évènements et animations : Conférences, Barbecues…